¿Sabías que el 56% de los empleados argentinos informa estar estresado en el trabajo? ¿y que el 40% cree que su salud se ve afectada por su trabajo?
El 89% de los empleados argentinos considera importante trabajar en un ambiente saludable, pero solo el 48% cree que su lugar de trabajo lo es.
¿Vos sabes que les pasa a tus colaboradores? ¿Cómo se sienten?
Te ofrecemos algunos consejos que pueden ayudar a mejorar el bienestar en tu organización y ayudar en la felicidad de tus colaboradores y de tu empresa.
- Establecer un ambiente laboral agradable: para lograr esto, es importante crear un ambiente de trabajo cómodo y seguro, con un espacio adecuado para que los empleados realicen sus tareas, con la iluminación y ventilación adecuadas. También es importante que se promueva un ambiente de respeto y cordialidad entre los compañeros.
Por ejemplo podrías incorporar plantas y elementos decorativos en oficinas, esto permite crear un ambiente más agradable y relajado para los empleados.
- Fomentar la comunicación: para mejorar el clima laboral es fundamental que exista una buena comunicación entre los empleados y los directivos. Debe haber canales de comunicación abiertos y fluidos, en los que se fomente la retroalimentación, el diálogo y la participación.
Se pueden implementar reuniones semanal de equipo, en la que se compartan las novedades y se discutan los avances y desafíos de los proyectos en curso.
- Fomentar la motivación: la motivación es un factor clave en la satisfacción laboral. Para motivar a los empleados se pueden implementar políticas de reconocimiento, incentivos y capacitación.
Una buena idea es implementar programas de incentivos para los empleados que logran cumplir con los objetivos de ventas, y brindarles bonificaciones o días de descanso adicionales.
- Proporcionar herramientas de trabajo adecuadas: para que los empleados puedan realizar su trabajo de manera eficiente y segura, es fundamental que se les provea de las herramientas y equipos adecuados.
Por ejemplo si tienes una empresa de servicios de logística, renovar la flota de vehículos, esto permitirá que los empleados puedan realizar sus tareas de manera más segura y eficiente.
- Propiciar un equilibrio entre la vida laboral y personal: es importante que los empleados puedan contar con tiempo suficiente para su vida personal, lo que les permitirá estar más motivados y comprometidos en su trabajo.
Podrías implementar la modalidad de trabajo remoto, esto permite a los empleados contar con más flexibilidad y poder conciliar su vida personal y laboral.
Cada uno de los puntos anteriores son ideas y siempre hay que tener en cuenta que es lo que se adapta mejor a tu organización y que beneficios son los que valoran realmente tus colaboradores. Lo que estamos seguros es que mejorar el bienestar laboral en tu pyme no solo es mejorar para los empleados, sino también para la empresa en general. Los empleados felices y saludables son más productivos, más comprometidos y tienen menos posibilidad de renunciar.
Contactanos, y te acompañemos a desarrollar el potencial de tu equipo de trabajo para contribuir al logro de los resultados en tu empresa.
